Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbo jėgos planavimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbo jėgos planavimo vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir būtų atsakingas už efektyvų darbuotojų išteklių planavimą, paskirstymą bei optimizavimą. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už darbo jėgos poreikio analizę, planų rengimą, darbuotojų paskirstymo strategijų kūrimą bei įgyvendinimą, taip pat glaudžiai bendradarbiausite su kitais padaliniais siekiant užtikrinti sklandų organizacijos veiklos procesą. Jūsų pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad organizacijoje būtų tinkamas darbuotojų skaičius, atitinkantis veiklos poreikius ir padedantis pasiekti strateginius tikslus.
Darbo jėgos planavimo vadovas analizuoja esamus ir būsimus darbo jėgos poreikius, rengia trumpalaikius ir ilgalaikius planus, stebi darbuotojų produktyvumą, identifikuoja trūkumus ar perteklių, siūlo sprendimus ir įgyvendina pokyčius. Taip pat vadovas atsako už darbo grafikų sudarymą, darbo laiko apskaitą, bendradarbiavimą su personalo atrankos, mokymų ir kitais žmogiškųjų išteklių padaliniais. Svarbi darbo dalis – duomenų analizė, ataskaitų rengimas ir pristatymas vadovybei, siekiant pagrįsti priimamus sprendimus.
Šioje pozicijoje tikimasi gebėjimo dirbti su įvairiomis darbo jėgos planavimo sistemomis, analitinio mąstymo, gebėjimo greitai reaguoti į pokyčius, efektyviai komunikuoti su įvairiais organizacijos lygiais. Darbo jėgos planavimo vadovas turi būti orientuotas į rezultatus, gebėti valdyti kelis projektus vienu metu, išmanyti darbo teisės aktus ir turėti patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Tai puiki galimybė prisidėti prie organizacijos augimo ir efektyvumo didinimo, užtikrinant optimalų darbuotojų paskirstymą ir motyvuotą komandą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbo jėgos poreikio analizė ir prognozavimas
- Darbo jėgos planų rengimas ir įgyvendinimas
- Darbo grafikų sudarymas ir optimizavimas
- Bendradarbiavimas su kitais padaliniais
- Darbuotojų paskirstymo strategijų kūrimas
- Duomenų analizė ir ataskaitų rengimas
- Darbo laiko apskaitos kontrolė
- Darbo teisės aktų laikymosi užtikrinimas
- Personalo atrankos proceso palaikymas
- Efektyvumo didinimo iniciatyvų siūlymas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis darbo jėgos planavimo ar žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs analitiniai ir organizaciniai gebėjimai
- Gebėjimas dirbti su darbo jėgos planavimo sistemomis
- Geri komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžiai
- Gebėjimas greitai reaguoti į pokyčius
- Darbo teisės išmanymas
- Atsakingumas ir orientacija į rezultatus
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu
- Anglų kalbos žinios (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties turite darbo jėgos planavimo srityje?
- Kaip sprendžiate darbuotojų trūkumo ar pertekliaus situacijas?
- Kokias darbo jėgos planavimo sistemas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip analizuojate ir prognozuojate darbo jėgos poreikį?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais?
- Kaip valdote kelis projektus vienu metu?
- Kokius rodiklius naudojate darbo jėgos efektyvumui vertinti?
- Kaip motyvuojate komandą pokyčių metu?
- Kokias ataskaitas dažniausiai rengiate vadovybei?
